著名足球记者王勤伯最近在社交媒体上发表了一番犀利的言论，直指中国退役球员转型为教练的现象是“恶俗圈子文化”，这一言论迅速引发了业界的广泛讨论。他的观点揭示了中国足球长期以来存在的封闭性生态，反映了本土教练培养体系的深层次问题。
中国足球确实有一个独特的师徒传承模式。许多退役球员并不需要经过严格的专业考核，就能直接进入教练岗位。这种“球鞋换皮鞋”的快速转型，导致了教练团队中出现了近亲繁殖的现象。当一些未能真正理解现代足球战术精髓的前球员开始执教下一代时，他们往往难以传授新的战术理念和训练方法，导致训练水平和战术体系停滞不前。
这种圈子文化的危害，不仅体现在知识更新的滞后，还在于它形成了对外来人才的排斥壁垒。很多高水平的外籍教练，由于难以融入中国的教练圈子，常常遭遇种种阻力。而一些草根教练，由于缺乏足够的人脉和资源，也很难获得晋升的机会。这种现象使得整个教练选拔机制陷入了一个怪圈：教练的任用更看重资历和关系，而能力和实际水平反而成为了次要考虑因素。要想打破这一困局，就必须在制度层面进行改革。中国足协应该建立一个更加开放和竞争的教练选拔平台，消除身份上的壁垒，让学院派教练、草根教练以及退役球员能够在一个公平的环境下进行竞争。同时，应该完善教练员的考核体系，把持续学习和与国际标准接轨作为教练任职的硬性要求。
